La plupart des personnes qui se rendent à un entretien d'embauche savent que la préparation est essentielle pour faire bonne impression et augmenter les chances d'obtenir une bonne offre. Pour cette raison, les candidats prennent le temps de s'assurer qu'ils sont prêts, en effectuant des recherches sur l'entreprise et en élaborant des réponses aux questions potentielles. Sur le
Les chefs d’entreprise aiment dire : « Les gens sont votre ressource la plus précieuse ». C’est une de ces déclarations génériques de bien-être qui semble être la bonne chose à dire, mais est-elle exacte ? Que se passe-t-il si vos employés occupent des postes qui effectuent un travail pour lequel ils ne sont pas particulièrement doués ? Peut-être un
J'ai récemment rencontré l'un de mes clients pour discuter de l'équipe commerciale de l'entreprise. Ils avaient dix vendeurs dans leur équipe. Cinq des vendeurs avaient généré environ 40 à 45 % des revenus de l'entreprise, et deux autres avaient également généré environ 40 à 45 % de ses revenus. Un problème plus important, cependant, était
Vous avez terminé votre processus de recrutement commercial : parcouru une mer de CV, mené des entretiens et enfin mis en place votre nouveau vendeur. Il est temps pour eux de commencer à générer des revenus pour votre entreprise, n'est-ce pas ? Avec un peu de chance. Mais il peut être difficile de savoir si la personne que vous avez sélectionnée parmi les
S’il semble surprenant que l’expérience de l’industrie ne soit pas si précieuse…
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